인사 HR 직무 면접 준비 팁 : 대기업 인사담당자 피셜

AND 채널에서 본 취보라 시즌2의 첫 에피

인사 직무에 대한 대기업 현직자의
인터뷰를 기반으로 정리해본 hr 직무 면접 준비에
도움될 것 같은 내용을 글로 정리해보았다


https://youtu.be/JPnruc931L4?si=fiV8sgysF7QRlnJj

Hrd : 교육 경력개발 등 복리후생같은

인사총무
인사담당자가 가져야 할 역량 : 책임감, 도전의식
경영진의 정책들을 직원들에게 이연을 할 때 그 과정들을 어떻게 잘 조율하고 그 과정을 실현하는지

인사총무 관련 서적이나 현직자들의 인터뷰 영상 등

인사는 사람과 일을 연결하는 직무

현실적으로 한정된 자원으로 모든 직원을 만족시키는 것은 어렵다. 그랴서 매년 제도를 개선해나가야한다.

계속 직원들에게 집중하며 현제도나 방식에 안주하는 것이 아닌 지속적으로 환경에 대응하는 더 나은 제도. 일하는 방식을 고민하며 최대한 많은 직원들이 만족할 수 있도록 쉼없이 고민해야하는 일

인사직무 면접 답변 예시

적절하게 동기부여를 받으면서 성과낼 수 있도록 함
좋은환경에서 더 좋은 성과를 낼 수 있도록.

직관에 의한 의사결정에서 데이터를 수집 분석하여 인사이트를 얻으려는 최근 동향

데이터의 중요성 부각 (어떤 루트를 통해 채용한 사람이 장기적으로 성과 내고 잔존하는지. 어떤 성격과 라이프스타일을 가진 직원들이 어떤 조직에서 성과를 내고 잘 적응하는지 데이터를 통해 해석

그동안 데이터가 활용되지 않은 이유는
사람의 행동 데이터 수집이 어렵고 장기간 수집되어야 의미있기 때문이다. 이메일/메신저를 주고 받은 빈도수 등 소통 능력을 알아볼 수 있는!

인사 직무에서 강조하면 좋을 역량

@커뮤니케이션 역량
계속 마찰하면서 우호적인 분위기로 만들어가면서 경청했던 경험 !

회사 상황에 맞게 인원관리, 회사의 모색 사업에
관심을 두고 경영상황•실적도 고려해야함

입사 후 어떤 자기계발 계획이 있는지
기업들의 hr 제도 살펴보기 people로 전환
재택근무에 필요한 장비 모두 지원, 미용 서비스 배치 등

인사 직무 입사 후 포부
Hr을 하면서 경영 전략에 관련한 시각을 같이 갖춰나가고 싶다 그래서 사업 전략에 맞는 인재를 채용하고 육성•관리할 수 있는 방향성을 세울 수 있는
직무전문가가 되고 싶습니다.

많은 것들이 계속 변화하지만 그 중심에 사람이 있고 그 일을 하는 사람이 인사담당자라고 생각

@가장 큰 성취했던 경험
사람 행동에 관심 갖고 분석했던 경험
사람을 움직이고 설득했던 / 움직였던 경험
상대하며 얻은 소통의 기술, 상처를 어케 극복했는지